Quatre façons d’inclure les filles et les femmes dans votre plan de retour au sport et au jeu

Après avoir géré l’interruption de leurs activités en raison de la COVID-19, les dirigeants et les dirigeantes du sport et de l’activité physique élaborent maintenant des plans en vue de la relance. Il est toutefois important que les filles et les femmes fassent partie de ces plans. En utilisant une approche qui tient compte du genre, vous pourrez créer un plan de « retour au sport et au jeu » qui produira des résultats satisfaisants, qui contribuera à atténuer les risques et qui élargira les horizons de votre programme ou de votre organisation.

Nous avons récemment mis l’accent sur la nécessité et les avantages d’une telle approche dans un article d’opinion. Les grandes lignes de cet article sont résumées ci-après.

• La COVID-19 accentue les obstacles auxquels les filles et les femmes sont confrontées. Les obstacles personnels (p. ex., difficultés financières, fardeau des obligations familiales) sont plus nombreux, et les femmes sont disproportionnellement affectées par la situation. Si, de surcroît, les coupures effectuées dans les programmes particuliers et une affectation inéquitable des ressources créent davantage d’obstacles à la participation au sport et à l’activité physique pour les filles et les femmes, les répercussions négatives se multiplieront.

• Les organisations qui comptent des femmes parmi leurs dirigeants bénéficient d’atouts leur permettant de relancer leurs activités plus efficacement et de renforcer leur position. Les équipes qui se démarquent par leur diversité prennent des décisions plus éclairées, sont plus innovantes et obtiennent de meilleurs résultats que les groupes homogènes en ce qui concerne un large éventail d’indicateurs de rendement, financiers et autres.

• Plus une organisation est en mesure de mobiliser les filles et les femmes avec efficacité, plus elle élargit son bassin d’éventuels membres, bénévoles, entraîneurs et alliés. Cette diversification est nécessaire pour que le système sportif se rétablisse et jette les bases qui assureront sa pérennité et sa pertinence à long terme.

Nous incitons tous les dirigeants et dirigeantes à miser sur l’inclusion lors du processus de planification de la relance. Voici quatre mesures que vous pouvez mettre en œuvre.

1. Prenez un engagement : Organisez une discussion avec votre conseil d’administration, votre équipe ou vos collègues et, avec leur collaboration, prenez la décision d’ajouter l’inclusion à vos priorités. Définissez ensuite les mesures concrètes que vous devrez prendre afin de vous assurer que le processus de relance tient compte de cet engagement.
2. Appuyez-vous sur des pratiques exemplaires : Profitez des multiples possibilités d’apprentissage virtuel qui sont actuellement offertes afin d’approfondir votre compréhension des principes de l’équité des genres et de découvrir des conseils pratiques. Le module en ligne Gardons les filles en sport de Bon départ et nos webinaires gratuits sont d’excellents points de départ. En encourageant vos entraîneurs, vos administrateurs, vos responsables de la programmation et d’autres intervenants à utiliser ces outils de perfectionnement professionnel, vous accroîtrez les capacités au sein de votre propre organisation.
3. Incluez des femmes dans votre processus de planification : Pour vous assurer que votre plan soit inclusif, il convient de l’élaborer en utilisant un processus axé sur l’inclusion. Invitez des femmes ayant suivi des cheminements variés à participer à la planification. Si votre organisation ne compte pas déjà de femmes dans des postes de responsabilité, invitez des femmes à prendre part au processus de planification et consultez-les à titre d’intervenantes clés.
4. Utilisez une approche qui tient compte du genre : Cette approche consiste essentiellement à se poser la question suivante : « Cette décision aura-t-elle des répercussions différentes pour les femmes? » On croit en général que l’incidence des décisions est la même pour toutes les personnes, mais des études révèlent que les filles et les femmes sont souvent involontairement placées en situation de désavantage. En examinant vos options de décisions en fonction du genre, vous découvrirez peut-être des occasions d’accroître l’inclusion et de tirer parti des avantages qu’elle peut procurer. Ce guide concis vous offre des pistes de solution.

Ces mesures vous aideront à réussir votre projet et vous faciliteront la tâche tout au long du processus.

Les Canadiens et Canadiennes sont impatients de se remettre au sport et à la compétition. Les efforts que vous déployez aujourd’hui entraîneront des retombées positives pour les filles et les femmes dès maintenant. Les gestes que vous posez façonneront aussi l’avenir du sport et de l’activité physique. Travaillons ensemble afin que le sport effectue un retour en force!

Consultez notre page Web « Comment appliquer une approche fondée sur l’équité des genres à votre plan d’intervention pour la COVID-19 », qui regroupe toutes les ressources que nous avons publiées à propos du coronavirus. Si vous avez besoin d’aide pour élaborer votre plan, n’hésitez pas à nous faire parvenir un courriel ([email protected]). Nous pouvons vous aider à trouver des solutions qui cadrent avec vos priorités.