Le besoin :

Bien que des progrès aient été accomplis vers une plus grande inclusion des 2SLGBTQ+ dans le sport, il reste encore beaucoup à faire.  Selon l’étude Out on the Fields, 81 % des participants canadiens ont été témoins ou victimes d’homophobie dans le sport. Tous les acteurs du sport ont un rôle à jouer pour rendre le sport sécuritaire et inclusif pour les personnes qui s’identifient comme 2SLGBTQ+.

La solution :

Cet atelier donne aux dirigeants du sport, ainsi qu’aux entraîneurs, athlètes et officiels, l’occasion de comprendre la LGBTQI2S-phobie et les torts qu’elle peut causer à leur organisation.

Conçu pour permettre une conversation ouverte et honnête sur la LGBTQ-phobie et la façon dont les dirigeants du sport peuvent jouer un rôle pour que le sport accepte davantage la diversité sexuelle et de genre, les participants acquerront une compréhension des faits suivants :

• le langage des lesbiennes, gays, bisexuels, trans, intersexes et bispirituels (2SLGBTQ+);
• comment traiter des questions sensibles telles que les relations entre personnes de même sexe parmi les coéquipiers et coéquipières;
• comment examiner les politiques et les pratiques pour s’assurer qu’elles sont équitables.

L’impact :

« J’ai appris comment créer un espace courageux et à reconnaître et à naviguer dans les angles morts de mes propres connaissances en matière d’inclusion LGBTQI2S pour aider à soutenir les athlètes et les participants afin que notre programmation puisse être plus inclusive de l’expérience vécue des gens. »

Participant(e) au programme

Dans un sondage récent auprès des participants au programme, 100 % des répondants ont déclaré que les informations et les compétences acquises dans le cadre de cet atelier étaient utiles à leur travail et qu’ils partageraient les leçons apprises avec leur réseau.

Les ateliers et les présentations du programme « Montrer le chemin : l’intégration des athlètes et des entraîneurs LGBTQI2S+ dans le sport » sont animés par la responsable du programme de Femmes et sport au Canada pour l’intégration des athlètes et des entraîneurs LGBTQI2S+ dans le sport, Christine Hsu. Reconnue pour son expertise en matière d’intégration des athlètes et des entraîneurs LGBTQI2S+ dans le sport, Christine adaptera la session pour répondre aux besoins de chaque organisation.

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Le besoin :

La recherche suggère que des conseils d’administration diversifiés, inclusifs et axés sur l’équité sont plus forts, et qu’ils font preuve d’une plus grande créativité, d’une meilleure collaboration et d’une meilleure compréhension d’un utilisateur final diversifié. Malgré cela, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction au sein du système sportif. Les données recueillies dans le cadre d’une enquête récente sur tous les organismes de sport financés à l’échelle nationale montrent que seulement 40 % des membres des conseils d’administration et 28 % des présidents desdits conseils sont des femmes.  

La solution :

Femmes et sport au Canada a élaboré deux ateliers visant à accroître la présence des femmes au sein des conseils d’administration. Le premier est conçu spécifiquement pour les femmes qui souhaitent occuper des postes de direction. Le second est conçu pour les organismes qui s’engagent à travailler en faveur de l’équité entre les genres.

Présentation sur les femmes dans les conseils d’administration – Pour les femmes

Cette présentation est conçue pour aider les femmes à prendre plus de place dans les conseils d’administration en explorant :

• la valeur et l’importance des femmes dans les conseils d’administration;
• les stratégies permettant de surmonter les difficultés liées à l’accès à un poste au sein d’un conseil d’administration et à la réussite dans ce rôle;
• les façons dont les femmes peuvent développer des plans de leadership personnels pour assumer un rôle au sein d’un conseil d’administration.

Présentation sur les femmes dans les conseils d’administration – Pour les organismes

Cette présentation axée sur les organisations permettra aux participants d’obtenir :

• une compréhension de la manière de créer une culture de conseil d’administration inclusive;
• la valeur de la présence de femmes dans les conseils d’administration;
• des stratégies pour aider à surmonter les difficultés et à recruter davantage de femmes.

 L’impact :

« Je suis très heureuse que Femmes et sport au Canada ait créé ces ateliers. Ce type de ressource n’existait pas lorsque j’ai commencé à siéger à des conseils d’administration, et je crois que cela m’aurait été utile dans mon parcours professionnel. Les outils offerts proposent une feuille de route qui nous permet d’améliorer nos pratiques et de recruter, de soutenir et de retenir des dirigeantes aux antécédents variés. »

Gail Hamamoto, directrice administrative de la BC Wheelchair Sports Association (BCWSA) et vice-présidente du Comité paralympique canadien

« Je crois que le sport profitera d’une plus grande participation des femmes dans des rôles de direction et de leadership. Aider les organisations sportives à assumer un leadership plus efficace est une véritable passion pour moi. Lorsque des personnes aux perspectives diverses peuvent trouver un terrain d’entente grâce aux valeurs qu’elles partagent, les organisations qu’elles servent ont tous les moyens pour s’épanouir. »

Dina Bell-Laroche, associée, Sport Law & Strategy Group, et auteure du guide Pratiques recommandées pour créer des conseils d’administration paritaires dans le sport de Femmes et sport au Canada.

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Le besoin :

Des études ont montré à plusieurs reprises que les filles et les femmes abandonnent le sport à un taux beaucoup plus élevé que les garçons. À l’adolescence, une fille sur trois abandonne le sport, contre seulement un garçon sur dix.  Au-delà de l’adolescence, les femmes de 19 à 31 ans font du sport deux fois moins souvent que les hommes.

La solution :

Dans cet atelier conçu pour les entraîneurs, les responsables des loisirs, les enseignants et les administrateurs du sport, les participants exploreront :

• les facteurs essentiels pour soutenir les filles et les jeunes femmes en tant qu’athlètes et leaders, notamment les environnements d’entraînement, la prévention des blessures et les modèles de rôle;
• comment concevoir de manière holistique des programmes répondant aux besoins psychosociaux des filles afin d’augmenter leur participation et leur rétention dans le sport et l’activité physique;
• des recommandations pratiques pour appliquer les apprentissages dans différents environnements.

L’impact :

Cet atelier aidera les dirigeants de sport à créer des solutions durables pour maintenir les filles et les femmes dans le sport et l’activité physique.

Dans un sondage récent mené auprès des participants au programme :

• 94 % des répondants ont déclaré avoir acquis des compétences spécifiques sur la façon de concevoir des programmes pour les filles afin de les retenir dans le sport et l’activité physique;
• 97 % des répondants ont déclaré que le contenu de l’atelier était pratique pour leur cadre d’activité physique;
• 98 % des répondants ont déclaré être confiants pour mettre en œuvre les nouvelles idées tirées de l’atelier

« Il était frappant d’apprendre que 90 % des femmes PDG faisaient du sport dans leur enfance. La partie la plus précieuse [de l’atelier] a été le rappel des préjugés que j’avais ancrés depuis l’enfance et la remise en question de mes propres schémas de pensée afin de pouvoir donner du pouvoir à la prochaine génération »

Participant(e) au programme

« J’ai trouvé vraiment intéressant que, pour les filles, la considération la plus importante est de se sentir socialement acceptées, alors que pour les garçons, c’est une question d’effort. En tant que mère de deux garçons, cela m’a aidée à leur répéter à quel point il est important pour eux de faire en sorte que les filles se sentent bienvenues et confiantes en classe de gymnastique et dans les sports mixtes qu’ils pratiquent – hockey et baseball.»

Participant(e) au programme

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Cet atelier interactif a pour but d’élever les compétences de la nouvelle génération de dirigeantes sportives canadiennes, c’est-à-dire les jeunes femmes d’âge collégial et universitaires investies dans le sport et l’activité physique (p. ex., athlètes interuniversitaires, étudiantes en kinésiologie ou en gestion du sport). Les participantes examineront l’expérience des dirigeantes, se pencheront sur la valeur du sport et de l’activité physique sur la route du leadership et examineront des moyens de peaufiner leurs compétences afin de devenir de solides dirigeantes aujourd’hui et dans l’avenir.

Cet atelier s’inscrit dans le cadre de notre série de six ateliers de développement professionnel « Les femmes et le leadership » jumelant la théorie et les applications pratiques, offrant une occasion aux femmes employées ou bénévoles dans le secteur du sport et de l’activité physique de communiquer leurs expériences, réfléchir à des idées, parfaire leurs habiletés et développer leurs réseaux.

Nos autres ateliers « Les femmes et le leadership » portent sur les sujets suivants :

• Les communications efficaces 
• Le règlement des différends
• Influencer le changement
• Conciliation travail-famille
• Réseautage efficace

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Posséder d’excellentes habiletés pour le réseautage peut être un précieux outil personnel et professionnel. Qu’il s’agisse de développer des partenariats professionnels ou de connaître le calendrier des activités à venir, développer son réseau est un investissement à long terme qui offre d’excellents dividendes.

Cet atelier s’inscrit dans le cadre de notre série de six ateliers de développement professionnel « Les femmes et le leadership » jumelant la théorie et les applications pratiques, offrant une occasion aux femmes employées ou bénévoles dans le secteur du sport et de l’activité physique de communiquer leurs expériences, réfléchir à des idées, parfaire leurs habiletés et développer leurs réseaux.

Nos autres ateliers « Les femmes et le leadership » portent sur les sujets suivants :

• Les communications efficaces 
• Le règlement des différends
• Influencer le changement
• Conciliation travail-famille
• Diriger avec confiance

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Plusieurs femmes éprouvent de la difficulté à concilier travail, famille, amis et temps personnel. Cet atelier offre aux participantes l’occasion de découvrir diverses stratégies pour atteindre un meilleur équilibre dans leur vie.

Cet atelier s’inscrit dans le cadre de notre série de six ateliers de développement professionnel « Les femmes et le leadership » jumelant la théorie et les applications pratiques, offrant une occasion aux femmes employées ou bénévoles dans le secteur du sport et de l’activité physique de communiquer leurs expériences, réfléchir à des idées, parfaire leurs habiletés et développer leurs réseaux.

Nos autres ateliers « Les femmes et le leadership » portent sur les sujets suivants :

• Les communications efficaces 
• Le règlement des différends
• Influencer le changement
• Réseautage efficace
• Diriger avec confiance

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Qu’il s’agisse d’influencer le changement au sein de votre organisation, à l’échelle du système de sport et d’activité physique ou dans la société en général, cet atelier offre aux participantes la théorie et les outils pratiques pour réussir.

Cet atelier s’inscrit dans le cadre de notre série de six ateliers de développement professionnel « Les femmes et le leadership » jumelant la théorie et les applications pratiques, offrant une occasion aux femmes employées ou bénévoles dans le secteur du sport et de l’activité physique de communiquer leurs expériences, réfléchir à des idées, parfaire leurs habiletés et développer leurs réseaux.

Nos autres ateliers « Les femmes et le leadership » portent sur les sujets suivants :

• Les communications efficaces 
• Le règlement des différends
• Conciliation travail-famille
• Réseautage efficace
• Diriger avec confiance

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Les différends, sous toutes leurs formes, forment une partie intégrante de notre vie personnelle et professionnelle. Cet atelier aidera les participantes à comprendre les différends et à les régler de manière professionnelle.

Cet atelier s’inscrit dans le cadre de notre série de six ateliers de développement professionnel « Les femmes et le leadership » jumelant la théorie et les applications pratiques, offrant une occasion aux femmes employées ou bénévoles dans le secteur du sport et de l’activité physique de communiquer leurs expériences, réfléchir à des idées, parfaire leurs habiletés et développer leurs réseaux.

Nos autres ateliers « Les femmes et le leadership » portent sur les sujets suivants :

• Les communications efficaces 
• Influencer le changement
• Conciliation travail-famille
• Réseautage efficace
• Diriger avec confiance

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Les communications efficaces, au travail, forment la base d’une plus grande efficacité et du développement de liens. Les participantes à cet atelier communiqueront de manière plus efficace et stratégique.

Cet atelier s’inscrit dans le cadre de notre série de six ateliers de développement professionnel « Les femmes et le leadership » jumelant la théorie et les applications pratiques, offrant une occasion aux femmes employées ou bénévoles dans le secteur du sport et de l’activité physique de communiquer leurs expériences, réfléchir à des idées, parfaire leurs habiletés et développer leurs réseaux.

Nos autres ateliers « Les femmes et le leadership » portent sur les sujets suivants :

• Le règlement des différends
• Influencer le changement
• Conciliation travail-famille
• Réseautage efficace
• Diriger avec confiance

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