Bienfaits de l’équité entre les genres

L’équité des genres et le sport

Les organisations ont beaucoup à gagner de leur engagement à réaliser l’équité des genres.

Pour le conseil d’administration et le leadership…

• Les organisations présentant une diversité au niveau des genres connaissent une amélioration des performances financières dans plusieurs indicateurs clés, comme le flux de liquidité et d’investissements, les revenus et la rentabilité, les performances commerciales, la valeur sur le marché, le rendement des actifs, les actions et les ventes.
• Les organisations au sein desquelles au moins deux femmes siègent au conseil ont connu de meilleures performances dans l’évaluation de la stratégie, de la réputation et de la culture que celles dont les conseils étaient uniquement formés d’hommes.
• La présence d’un nombre équilibré de femmes et d’hommes sur les conseils améliore les possibilités d’innovation en faisant en sorte que plusieurs perspectives sont prises en considération, particulièrement lorsqu’ils sont confrontés à des décisions complexes.
• L’ajout d’une plus grande diversité de points de vue, de connaissances, d’expériences, de compétences et d’antécédents ajoute une richesse aux discussions du conseil, ainsi qu’une dose supplémentaire de créativité et d’innovation dans la résolution de problèmes.

Pour les entraîneurs et les arbitres…

• L’amélioration du recrutement et de la rétention des participants à un sport, des entraîneurs et des bénévoles mène à un niveau de satisfaction plus élevé.
• La volonté accrue de recruter plus de femmes et une base de participants plus vaste fait en sorte qu’il est plus facile de trouver des candidats pour s’acquitter des activités ou des fonctions au sein des organisations.
• Cela facilite l’adoption d’approches nouvelles par rapport à l’entraînement, à la formation, à la gestion et à l’arbitrage.

En milieu de travail…

• Augmentation des chances d’adopter des politiques plus ouvertes aux personnes LGBT et création d’un milieu de travail plus positif et inclusif, où les commentaires et les blagues homophobes sont découragés et où il y a moins de discrimination envers les personnes LGBT.
• Taux de renouvellement moins élevé.
• Respect accru pour les différences.
• Promotion de mesures de résultats non financières comme la satisfaction des clients, la satisfaction et l’engagement des employés et la diminution du stress en milieu de travail.
• Amélioration de l’efficacité organisationnelle et de la performance globale.

Pour la participation dans le sport…

• Création d’un environnement favorable à la participation des femmes et des filles.
• Diminution du taux d’abandon chez les filles et les femmes grâce à des conseils et à un encadrement plus ouvert à la diversité des genres, à une absence de stéréotypes sexistes et à la création d’une atmosphère positive et sociale.
• Amélioration de la sensibilisation à un plus large éventail de participants potentiels, dont certains auraient pu être exclus par le passé.

Pour en savoir plus sur la façon dont les organisations de sport et d’activité physique peuvent profiter de l’équité des genres, visitez notre page d’études de cas!