Poste Disponible: Coordonnatrice ou coordonnateur de programme

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Femmes et sport au Canada est à la recherche d’une coordonnatrice ou d’un coordonnateur de programme à temps plein pour appuyer le programme Manuel de l’équité des genres. Ce poste dynamique et à fort impact relève directement de la gestionnaire de programme et travaille en étroite collaboration avec le personnel, les entrepreneurs, les comités et d’autres parties prenantes externes.

La personne recherchée fera partie intégrante du programme Manuel de l’équité des genres, en planifiant et en exécutant des activités conçues pour soutenir l’échelle de ce programme, pour accroître les connaissances, changer les attitudes et développer les compétences en matière d’équité des genres.

Cette personne est autonome, possède de solides compétences en matière de communication (orale et écrite), est axée sur les résultats et peut naviguer sans problème dans plusieurs systèmes technologiques. Elle peut apporter une forte vision intersectionnelle des genres, reflétant la diversité, l’équité et l’inclusion dans son travail.

RESPONSABILITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre du programme Manuel de l’équité des genres – un programme de premier plan offert aux organismes de sport et d’activité physique qui comprend des évaluations de l’équité entre les genres, le renforcement des capacités et la planification des actions pour les organismes :

• Soutenir le développement de ressources et d’outils fondés sur des données probantes, en incorporant les idées et la stratégie de l’organisation/du programme en rédigeant les grandes lignes du projet et le développement du concept, la rédaction et les commentaires/révisions.
• Rédiger et exécuter les plans de travail des projets, en veillant à ce que tous les résultats attendus soient atteints.
• Avec l’aide de la gestionnaire de programme, mettre en place des comités consultatifs, des universitaires, des partenaires de projet, des entrepreneurs et/ou des consultants en rédigeant des termes de référence, des appels aux membres, des manifestations d’intérêt, des lettres d’entente, des protocoles d’entente, etc.
• Soutenir la mise en œuvre des programmes.
• Gérer les données générées par le programme et diriger la production de rapports agrégés qui soutiennent la mobilisation des apprentissages pour les organisations de sport.

Exécuter le plan de mesure et d’évaluation et appliquer les résultats pour affiner les outils du Manuel de l’équité des genres, en veillant à ce que le matériel du programme soit à jour, fondé sur des preuves et pertinent.

• Avec le soutien des équipes opérationnelles, élaborer et gérer l’arrière-plan du programme, en améliorant l’efficacité et l’évolutivité du programme.
• Gérer l’administration du programme, en assurant une documentation efficace.
• Gérer les processus d’édition, de conception et de traduction, le cas échéant.
• Traiter les dépenses et les honoraires liés au projet.
• Produire des rapports hebdomadaires complets sur l’avancement de toutes les initiatives actives.

Soutenir les relations du programme:

• Recruter et retenir avec compétence les parties prenantes du programme, notamment les organisations participantes, les partenaires du programme, les consultants, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel, les entrepreneurs, les conseillers et les autres parties prenantes afin de générer un engagement mesurable et des processus de programme efficaces.
• Suivre l’engagement des parties prenantes et donner des conseils sur les possibilités et les stratégies d’engagement.

Autres tâches selon les besoins.

Connaissances, compétences et capacités:

• Capacité avérée à gérer de manière compétente de multiples activités et capacité à établir des priorités, à planifier et à exécuter.
• Aimer travailler dans un environnement et une culture axés sur le travail d’équipe.
• Solides compétences en matière de recherche et de rédaction polyvalente.
• Compétences en matière d’engagement des parties prenantes, d’approches participatives et de gestion des relations.
• Aptitude à la communication persuasive, y compris la capacité de concevoir et d’animer des séances interactives pour éduquer et mobiliser, tant virtuellement qu’en personne.
• Une expérience de travail ou de bénévolat dans le système canadien du sport et de l’activité physique est un atout.
• Expérience de travail avec des outils numériques tels que les CRM (Salesforce en particulier), Microsoft Teams et SharePoint, Zoom et Submittable ou des équivalents.
• Une expérience de l’application d’une approche décisionnelle axée sur l’équité des genres, y compris une compréhension spécifique des principes d’anti-oppression et d’accessibilité et de leurs applications, est un atout important.
• Le bilinguisme (français-anglais) est un atout important.

Informations :

• Il s’agit d’un poste permanent à temps plein avec possibilité d’horaire flexible.
• L’échelle salariale est de 45 000 $ à 51 000 $, plus des avantages sociaux complets.
• La majeure partie de l’équipe est basée à Toronto, mais nous prendrons en considération les candidats et candidates situés partout au Canada. À la lumière des restrictions actuelles dues à la pandémie de COVID-19, il s’agit actuellement d’un poste de travail à distance avec la possibilité d’un environnement de travail virtuel ou hybride permanent dans le futur.

Femmes et sport au Canada s’engage à défendre les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans notre travail. Nous encourageons activement les candidatures de personnes qui s’identifient comme étant des femmes, des Autochtones, des personnes atteintes d’un handicap, des personnes membres de la communauté LGBTQ2S+ et des membres de minorités visibles. Le fait par les candidates et les candidats de fournir des renseignements autodéclarés est entièrement volontaire.

La date limite de candidature est le mardi 31 août 2021.